दिवाळीच्या सणाच्या वेळी भारतात खरेदीची धूम असते. सर्वत्र विविध कंपन्या आकर्षक ऑफर्स घेऊन येतात, ज्यामुळे कामगार वर्गाच्या हातात थोडे अधिक पैसे येतात. या काळात अनेक कंपन्या आणि सरकार आपल्या कर्मचाऱ्यांना बोनस देतात, ज्याची सर्वांना वर्षभर प्रतीक्षा असते. पण हे बोनस दिवाळीतच का दिले जातात? चला, याची कहाणी जाणून घेऊया.
बोनसची ऐतिहासिक पार्श्वभूमी
दिवाळीचा महिना कामगार असलेल्या व्यक्तींना विशेष महत्त्वाचा असतो. बोनस मिळवण्यासाठी त्यांचा उत्साह सर्वत्र दिसून येतो. भारतीय बोनस प्रणालीचा कायदेशीर आधार १९६५ साली "पेमेंट ऑफ बोनस अ‍ॅक्ट" च्या रूपाने निर्माण झाला, ज्यामुळे कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना दिवाळी बोनस देणे अनिवार्य झाले. परंतु, बोनसाची परंपरा यापेक्षा खूप आधीची आहे.
ब्रिटिश राजपूर्व काळ
भारतात ब्रिटिश राज सुरू होण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या पारिश्रमिकाचे साप्ताहिक स्वरूपात पगार दिले जात असे. म्हणजेच, एक वर्षात त्यांना ५२ हफ्ते वेतन म्हणजे १३ महिन्यांच्या वेतनाचे पगार मिळत असे. पण, ब्रिटिश ईस्ट इंडिया कंपनीच्या काळात मासिक वेतन पद्धती लागू करण्यात आली, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना केवळ ४८ आठवड्याचे वेतन मिळू लागले आणि त्यामुळे त्यांचा आर्थिक तोटा झाला.
विरोध आणि १३व्या महिन्याचा वेतन
कर्मचाऱ्यांनी याविरुद्ध आवाज उठवायला सुरुवात केली. त्यांचा विरोध पाहता, १९४० मध्ये ब्रिटिश सरकारने घोषणा केली की दिवाळीच्या सणावर १३व्या महिन्याचे वेतन दिले जाईल, कारण दिवाळी हा भारतातील सर्वात मोठा सण आहे.
स्वतंत्र भारतात बोनस
भारताला स्वातंत्र्य मिळाल्यानंतर, १३व्या वेतनाला दिवाळी बोनस असे नाव देण्यात आले. पण स्वतंत्र भारतात सरकारने पाहिले की अनेक कंपन्या आपल्या कर्मचाऱ्यांना या बोनसच्या स्वरूपात १३व्या महिन्याचे वेतन देत नाहीत. यावर उपाय म्हणून १९६५ मध्ये "पेमेंट ऑफ बोनस अ‍ॅक्ट" लागू करण्यात आला, ज्यामुळे कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना कमीत कमी ८.३३% बोनस देणे अनिवार्य झाले.
कंपन्यांची चालाकी
सध्याच्या काळात, अनेक कंपन्या या नियमांचा फायदा घेण्यासाठी विविध उपाययोजना करतात. बोनसला "कॉस्ट टू कंपनी" (सीटीसी) चा भाग म्हणून समाविष्ट करणे, आणि कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक कार्यक्षमता प्रदर्शनावर आधारित बोनस देणे यामध्ये समाविष्ट आहे. बोनसच्या वेळेला कर्मचाऱ्यांची कार्यक्षमता कमी असल्याचे सांगून, अनेकदा ८.३३% पेक्षा कमी बोनस देण्यात येतो किंवा काही वेळा बोनसच दिला जात नाही.
दिवाळीच्या काळात बोनस देणे केवळ एक परंपरा नाही, तर त्याचे ऐतिहासिक आणि कायदेशीर महत्व आहे. कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि त्यांच्या आर्थिक हिताचे संरक्षण करणे आवश्यक आहे. यामुळेच दिवाळीचा बोनस एक अनमोल आणि आवश्यक घटक बनला आहे, ज्यामुळे कामगार वर्गाच्या जीवनात एक सकारात्मक बदल घडतो.
